养老金19连涨，大致分为哪几种调整方式？

5月22日，人社部联合财政部下发《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（下称《通知》），其中明确从2023年1月1日起，为2022年年底前已经申请退休且享受养老金待遇的企事业退休人员上调基本养老金，涨幅为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。至此，养老金迎来19连涨。

依照《通知》内容，各省市将尽快出台详细的养老金调整细则，按照往年的经验来看，各地的养老金调整方案或集中在7~8月份公布，计发补发的养老金也将随着7或8月份的养老金一同汇入社保卡当中。

3种调整方式

养老金调整并不是简单地按比例调整，不是说3000元的上涨3000×4%，涨120元，5000元的涨200元，8000元的涨320元。这样计算是不对的。具体涨多少，是因地而异，因人而异的，需要等到各地区调整方案公布后才能揭晓。但具体可以分为下面三种调整方式：

定额调整

以定额增发养老金的方式进行调整，甭管此前基本养老金水平的高低，调整的幅度是统一的。比如2022年某省定额调整的标准为在调整范围内，为企事业退休人员每人每月增发40元。

挂钩调整

挂钩调整一般是与缴费时限、缴费基数以及基本养老金的水平挂钩，体现得是多缴多得、长缴长得这一基本原则。以某省为例，2022年省企事业退休人员的挂钩调整方案为：按照缴费年限的调整办法是每满1年每月增加 1.3元（不满1年的按1年计算），缴费年限不满15年的按15年计算；按照基本养老金水平调整的办法是在按照缴费年限调整的基础上，再按退休人员2021年12月份基本养老金的1％计算增加。

倾斜调整

倾斜调整主要惠及的群体是高龄退休人员以及特殊贡献人员和艰苦偏远地区人员，具体到不同的省份，调整的细则也不相同。

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